ایپل نے واضح کیا ہے کہ اس کے زیادہ تر ملازمین مستقل بنیادوں پر دور دراز سے کام نہیں کر سکیں گے، لیکن یہ کچھ کارپوریٹ عملے کو مزید آرام دہ دور دراز کام کرنے کے قواعد پر زور دینے سے نہیں روک رہا ہے۔ دوبارہ کوڈ کریں۔ .
اس ہفتے سامنے آنے والی ایک نئی درخواست میں، ملازمین ایپل سے ملازمین کو مستقل بنیادوں پر گھر سے کام کرنے کی اجازت دینے کے لیے کہہ رہے ہیں۔ ایپل کے پاس ہے۔ ہائبرڈ کام کے شیڈول پر اتفاق کیا۔ جس کے لیے ملازمین کو پیر، منگل اور جمعرات کو دفتر میں آنے کی ضرورت ہوگی، بدھ اور جمعہ کو دور سے کام کرنے کے آپشن کے ساتھ۔
کچھ ملازمین ہیں۔ اس انتظام سے خوش نہیں کیونکہ اس کا تقاضا ہے کہ وہ ایپل کے کیمپس کے قریب کے علاقوں میں رہنا جاری رکھیں، جو مہنگے ہیں۔ Cupertino میں جہاں ایپل کے دو اہم کیمپس واقع ہیں مکانات کی قیمتیں ملین سے شروع ہوتی ہیں۔
جون میں، ملازمین نے ایپل کے سی ای او ٹم کک کو ایک خط بھیجا جس میں کہا گیا۔ زیادہ لچکدار نقطہ نظر ، جس نے ایپل کے لوگوں کے VP، ڈیرڈری اوبرائن کی طرف سے جواب کا اشارہ کیا۔ اس نے کہا کہ ذاتی تعاون ایپل کی ثقافت اور مستقبل کے لیے 'ضروری' ہے۔
ایپل واچ 6 اور se میں فرق
اس ہفتے کے ارد گرد جانے والا دوسرا خط دو 'پائلٹ انتظامات' کی تجویز کرتا ہے جو ملازمین کو کم از کم ایک سال تک دور سے کام کرنے کا موقع فراہم کرے گا۔ تجویز کے تحت، ملازمین اپنے مینیجر یا محکمہ کے سربراہ کی منظوری کے ساتھ ہفتے میں پانچ دن دور سے کام کر سکیں گے، اور کچھ معاملات میں، اخراجات کے معاوضے کی ایڈجسٹمنٹ کے ساتھ۔ خط میں یہ شکایت بھی کی گئی ہے کہ دفتر واپس جانا بہت جلدی ہے، مکمل متن نیچے دستیاب ہے۔
پیارے ٹم، ڈیرڈری، اور ٹیم،
ایپل کی ثقافت کو اتنا بھرپور، متحرک اور جامع رکھنے کے لیے آپ اور ٹیم جو کام کرتے ہیں اس کے لیے آپ کا شکریہ! ہم اپنے ذاتی حالات کو سمجھنے کے لیے گزشتہ چند ہفتوں کے دوران پیپلز ٹیم کی کوششوں کو خاص طور پر سراہتے ہیں۔ تاہم، یہ دیکھ کر مایوسی ہوئی کہ ان ذاتی کہانیوں کو انفرادی طور پر یا پالیسی میں کسی تبدیلی کے ذریعے تسلیم نہیں کیا گیا۔ ہمیں تشویش لاحق رہتی ہے کہ یہ ایک ہی سائز کا تمام حل ہمارے بہت سے ساتھیوں کو ایپل میں اپنے مستقبل پر سوالیہ نشان لگا رہا ہے۔ ہمارے غیر رسمی سروے کے تقریباً 68% جواب دہندگان نے کسی حد تک یا سختی سے اتفاق کیا کہ مقام کی لچک کی کمی ان کے ایپل کو چھوڑنے کا سبب بن سکتی ہے۔ یہ ہمارے ایپل فیملی کے 1100 سے زیادہ ارکان ہیں، اور ہم ان میں سے ہر ایک کا خیال رکھتے ہیں۔
دنیا بھر میں COVID-19 کی تعداد میں ایک بار پھر اضافہ ہونے کے ساتھ، ڈیلٹا ویرینٹ کے خلاف ویکسین کم موثر ثابت ہو رہی ہیں، اور انفیکشن کے طویل مدتی اثرات کو اچھی طرح سے نہیں سمجھا جا سکتا ہے، ایسے لوگوں کو دفتر واپس آنے پر مجبور کرنا بہت جلد بازی ہے۔ مزید برآں، موجودہ 3/2 شیڈول کے مقابلے میں کچھ زیادہ لچک کی اجازت دینے سے ہمیں صحیح معنوں میں اس بات کی توثیق کرنے میں مدد ملے گی کہ آیا کچھ لوگ دور سے کام کرتے ہیں، نہ صرف ہر کوئی کبھی کبھار گھر سے کام کرتا ہے، ایپل کے تعاون کے کلچر سے مطابقت رکھتا ہے۔
ہم Flexible Work Arrangement (FWA) اور Temporary Remote Work Arrangement (TRWA) پروگراموں کو ہائبرڈ ورکنگ پائلٹ کا حصہ بنانے کے لیے درج ذیل موافقت کی تجویز پیش کرتے ہیں۔ یہ نئے انتظامات ایک سال تک محدود ہوں گے جس میں توسیع کا کوئی وعدہ نہیں کیا جائے گا۔
مقامی WFH عارضی پائلٹ معاہدہ:
اس تجویز کا مقصد ایسے ملازمین کو ایڈجسٹ کرنا ہے جو گھر سے بہتر کام کرتے ہیں - یا جو دفتر میں آرام دہ محسوس نہیں کرتے ہیں جب تک کہ وبائی بیماری ابھی بھی قابو میں نہیں ہے - انہیں گھر سے کام جاری رکھنے کی اجازت دے کر جب تک کہ ان کے کردار کی مخصوص ضروریات کو ان کی ضرورت نہ ہو۔ دفتر میں ہونا
آئی فون کا تازہ ترین ورژن کیا ہے؟
- درکار ہے: براہ راست مینیجر کی منظوری۔
- پہلے سے طے شدہ کام کا مقام گھر ہے، لیکن ملازم کے پاس دفتر میں اب بھی ایک تفویض کردہ میز ہوگی۔
- WFH محل وقوع آجر کے تفویض کردہ دفتر سے قابل منتقلی فاصلے کے اندر ہونا چاہیے۔
- مینیجر کی صوابدید پر ایک مقررہ WFH/دفتر میں شیڈول اس انتظام کا حصہ ہو سکتا ہے۔
ریموٹ WFH عارضی پائلٹ معاہدہ
اس تجویز کا مقصد ایسے ملازمین کو ایڈجسٹ کرنا ہے جن کی زندگی کے حالات مطابقت نہیں رکھتے، یا ایپل کے دفتر میں آنے جانے کے ساتھ مطابقت نہیں رکھتے۔
- درکار: محکمہ کے سربراہ کی منظوری۔
- پہلے سے طے شدہ کام کا مقام موجودہ مستقل گھر کا پتہ ہے۔ دفتر میں ملازم کے پاس تفویض کردہ ڈیسک نہیں ہوگا۔
- ملازم کا معاوضہ محل وقوع کی بنیاد پر ایڈجسٹ کیا جا سکتا ہے، جیسا کہ مستقل دور دراز ملازمین کے لیے۔
ہم سمجھتے ہیں کہ ہائبرڈ ورکنگ پائلٹ کو کامیاب بنانے کے لیے یہ دونوں تجاویز ضروری ہیں۔ ایک ساتھ، وہ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ پائلٹ دفتری اور غیر دفتری کام کے انتظامات کی مکمل رینج کا احاطہ کرتا ہے، ہمیں اپنے بہت سے ساتھیوں کو برقرار رکھنے کی اجازت دیتا ہے، جنہوں نے اپنے موجودہ کرداروں میں مقام کی لچک کی خواہش کا اظہار کیا ہے، اور افراد اور ٹیموں کو مزید جواب دینے کے قابل بناتے ہیں۔ گزشتہ کمپنی کی وسیع رہنمائی پر بھروسہ کیے بغیر COVID-19 کے بدلتے ہوئے علاقائی حالات کی طرف تیزی سے۔ ہم امید کرتے ہیں کہ آپ اتفاق کریں گے کہ ان موافقت پذیر پالیسیوں کے خطرات کم ہیں جبکہ ان کے ممکنہ فوائد بہت زیادہ ہیں اور آپ کے خیالات سننے کے منتظر ہیں۔
ایپل کے ملازمین 6,000 سے زیادہ ممبروں کے ساتھ ایک سلیک چینل کو برقرار رکھتے ہیں جہاں وہ ایپل کی ریموٹ ورک پالیسیوں پر تبادلہ خیال کر رہے ہیں اور جہاں سے دو درخواستوں کا مسودہ تیار کیا گیا ہے۔ گزشتہ ہفتے ملازمین نے شکایت کی۔ کنارہ کہ ایپل ہائبرڈ ماڈل کے اعلان کے بعد دور دراز کے کام کی پالیسیوں پر کریک ڈاؤن کر رہا ہے اور کم ریموٹ کام کی درخواستوں کو منظور کر رہا ہے۔
Slack چینل کے تقریباً 10 لوگوں نے دعویٰ کیا ہے کہ وہ دفتر سے واپس آنے پر مجبور ہونے کی صورت میں نوکری چھوڑنے کا منصوبہ بنا رہے ہیں، اور امکان ہے کہ یہ تعداد زیادہ ہو کیونکہ تمام ملازمین چینل میں حصہ نہیں لیتے ہیں۔
بے ایریا میں جہاں ایپل واقع ہے بہت سی ٹیک کمپنیاں مکمل طور پر دور چلی گئی ہیں یا اپنے ملازمین کے لیے گھر کے اختیارات سے زیادہ وسیع کام کی پیشکش کر رہی ہیں۔ گوگل اور فیس بک، مثال کے طور پر، کچھ ملازمین کو مستقل بنیادوں پر دور سے کام کرنے دے رہے ہیں۔
سانتا کلارا کاؤنٹی میں جہاں ایپل کا ایپل پارک اور انفینیٹ لوپ کیمپس واقع ہیں، وہاں ایک بار پھر ماسک کی سفارش کی گئی ہے، جو کہ ابھی تک مینڈیٹ نہیں ہے۔ ملازمین درست ہیں کہ کیلیفورنیا میں ڈیلٹا کے مختلف کیسز بڑھ رہے ہیں، جس میں ایپل کے ستمبر کی واپسی کے منصوبوں کو متاثر کرنے کی صلاحیت ہے۔
ایپل واچ پر میرا فون تلاش کریں۔
مقبول خطوط