ایپل کے ملازمین کا ایک بڑا گروپ کمپنی کی ضرورت کے منصوبوں کی مخالفت کر رہا ہے۔ ستمبر سے ہفتے میں تین دن ذاتی طور پر کام کرنا کی طرف سے دیکھا ایک اندرونی خط کے مطابق کنارہ .
کل دوپہر بھیجے گئے تفصیلی خط میں، سی ای او ٹم کک اور کمپنی کی ایگزیکٹو قیادت کو مخاطب کرتے ہوئے، ایپل کے ملازمین نے کہا کہ وہ ایک زیادہ لچکدار طریقہ چاہتے ہیں جہاں وہ لوگ جو دور سے کام کرنا چاہتے ہیں وہ ایسا کر سکیں۔
ایپل کی نئی گھڑی کب سامنے آئی؟
اس شمولیت کے بغیر جو لچک لاتی ہے، ہم میں سے بہت سے لوگ محسوس کرتے ہیں کہ ہمیں اپنے خاندانوں کے مجموعہ، اپنی فلاح و بہبود، اور اپنا بہترین کام کرنے کے لیے بااختیار ہونا، یا Apple کا حصہ بننا ہے۔ یہ ایک ایسا فیصلہ ہے جو ہم میں سے کوئی بھی ہلکے سے نہیں لیتا، اور بہت سے لوگ ایسا فیصلہ کرنا پسند نہیں کریں گے۔
اس ہفتے کے شروع میں ٹم کک ایپل کے ملازمین کو ایک نوٹ بھیجا وضاحت کرتے ہوئے کہ انہیں ستمبر سے شروع ہونے والے ہفتے میں کم از کم تین دن دفتر میں واپس آنے کی ضرورت ہوگی۔ وہ ٹیمیں جن کو ذاتی طور پر کام کی ضرورت ہوتی ہے وہ ہفتے میں چار سے پانچ دن دفتر واپس آجاتی ہیں، لیکن زیادہ تر ملازمین اب بھی دو دن کا دور دراز کام کر سکیں گے۔ ملازمین ہر سال دو ہفتوں تک مکمل طور پر دور سے کام کرنے کے قابل بھی ہوں گے، لیکن دور دراز سے کام کی درخواستوں کو مینیجرز کے ذریعہ منظور کرنا ہوگا۔
پچھلے سال کے دوران ہم نے اکثر محسوس کیا کہ نہ صرف سنا گیا، بلکہ بعض اوقات فعال طور پر نظر انداز کیا گیا۔ جیسے پیغامات، 'ہم جانتے ہیں کہ آپ میں سے بہت سے لوگ دفتر میں اپنے ساتھیوں کے ساتھ ذاتی طور پر دوبارہ رابطہ کرنے کے خواہشمند ہیں'، بغیر کسی پیغام کے اس بات کو تسلیم کرتے ہوئے کہ ہمارے درمیان براہ راست متضاد احساسات ہیں جو ہمیں مسترد اور باطل محسوس کرتے ہیں۔ نہ صرف ہم میں سے بہت سے لوگ پہلے سے ہی دنیا بھر میں اپنے ساتھیوں کے ساتھ اچھی طرح سے جڑے ہوئے محسوس کرتے ہیں، بلکہ اب پہلے سے کہیں بہتر جڑے ہوئے ہیں۔ ہم کام کرنے کے منتظر ہیں جیسا کہ ہم اب ہیں، دفتر واپس جانے کی روزانہ ضرورت کے بغیر۔ ایسا محسوس ہوتا ہے کہ ایگزیکٹو ٹیم کے ریموٹ / لوکیشن لچکدار کام اور ایپل کے بہت سے ملازمین کے زندہ تجربات کے بارے میں سوچنے کے طریقہ کار کے درمیان کوئی رابطہ منقطع ہے۔
نئی ریموٹ ورکنگ پالیسی کمپنی کی پچھلی ورکنگ فرام ہوم پالیسی کے مقابلے میں ایک مخصوص نرمی ہے، لیکن ایپل کے کچھ عملے کا خیال ہے کہ نیا منصوبہ کافی حد تک آگے نہیں بڑھتا اور 'ہماری بہت سی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔'
ملازمین کی طرف سے نمایاں کیے گئے زیادہ لچکدار کام کے فوائد میں تنوع اور برقرار رکھنے اور ملازمت میں شمولیت، پہلے سے موجود مواصلاتی رکاوٹوں کو ختم کرنا، کام کی زندگی کا بہتر توازن، موجودہ دور دراز کے کارکنوں کا بہتر انضمام، اور پیتھوجینز کے پھیلاؤ کو کم کرنا شامل ہیں۔
میک ماؤس پر بائیں کلک کرنے کا طریقہ
ہم آپ کے تعاون کی درخواست کرتے ہیں جو لوگ دور دراز سے کام کرنا چاہتے ہیں / مقام کے لچکدار طریقوں سے ایسا کرنا جاری رکھیں، ہر کسی کو یہ جاننے دیں کہ کام کا کون سا سیٹ اپ ان کے لیے، ان کی ٹیم اور ان کے کردار کے لیے بہترین کام کرتا ہے — خواہ یہ ہمارے میں سے کسی ایک میں ہو۔ دفاتر، گھر سے، یا ہائبرڈ حل۔ ہم اس بات کا جیتا جاگتا ثبوت ہیں کہ لوگوں کے لیے ایک ہی سائز کی کوئی پالیسی نہیں ہے۔ شمولیت اور تنوع کے کام کرنے کے لیے، ہمیں یہ تسلیم کرنا ہوگا کہ ہم سب کتنے مختلف ہیں، اور ان اختلافات کے ساتھ، مختلف ضروریات اور پھلنے پھولنے کے مختلف طریقے آتے ہیں۔ ہم محسوس کرتے ہیں کہ ایپل کی ذمہ داری ہے کہ وہ ان اختلافات کو پہچانے، اور ساتھ ہی ان کو مکمل طور پر قبول کرنے کی صلاحیت بھی۔
یہ خط مبینہ طور پر تقریباً 2,800 اراکین کے ساتھ 'ریموٹ ورک ایڈوکیٹس' کے لیے ایپل سلیک چینل میں شروع ہوا۔ کہا جاتا ہے کہ 80 ملازمین نوٹ لکھنے اور اس میں ترمیم کرنے میں ملوث تھے۔
خط نے اپنی رسمی درخواستوں کا خلاصہ اس طرح کیا:
- ہم باضابطہ طور پر درخواست کر رہے ہیں کہ ایپل دور دراز اور محل وقوع کے لیے لچکدار کام کے فیصلوں کو ٹیم کے لیے اتنا ہی خودمختار سمجھتا ہے جتنا کہ بھرتی کے فیصلے۔
- ہم باضابطہ طور پر کمپنی بھر میں بار بار چلنے والے مختصر سروے کی درخواست کر رہے ہیں جس میں کمپنی کی سطح، تنظیم کی سطح، اور ٹیم کی سطح پر واضح طور پر منظم اور شفاف مواصلات/فیڈ بیک کے عمل کے ساتھ نیچے دیے گئے موضوعات کا احاطہ کیا جائے۔
- ہم باضابطہ طور پر ایک سوال کی درخواست کر رہے ہیں کہ دور دراز کے کام کی وجہ سے ملازمین کو ایکزٹ انٹرویوز میں شامل کیا جائے۔
- ہم باضابطہ طور پر آن سائٹ، آف سائٹ، ریموٹ، ہائبرڈ، یا دوسری صورت میں مقام کے لحاظ سے لچکدار کام کے ذریعے معذوروں کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے ایک شفاف، واضح لائحہ عمل کی درخواست کر رہے ہیں۔
- ہم باضابطہ طور پر آن سائٹ پر ذاتی کام پر واپس آنے کے ماحولیاتی اثرات کے بارے میں بصیرت کی درخواست کر رہے ہیں، اور کس طرح مستقل ریموٹ اور لوکیشن لچک اس اثر کو ختم کر سکتی ہے۔
دیکھیں پر مکمل خط کنارہ مزید معلومات کے لیے.
مقبول خطوط