لیبر ڈے سے کچھ دن پہلے عملے کے لیے نشر کی گئی ایک ویڈیو میں، ایپل کے ریٹیل اور لوگوں کے سربراہ ڈیرڈرے اوبرائن نے ایپل کے ملازمین کی بڑھتی ہوئی تعداد کو مخاطب کرتے ہوئے کہا کہ وہ کام کی جگہ کے مسائل جیسے تنخواہ میں عدم مساوات کے بارے میں اپنی رائے کا اظہار کرتے ہیں۔
ناواقف لوگوں کے لیے، پچھلے چند ہفتوں کے دوران، ایپل کے کچھ ملازمین نے 'AppleToo' تحریک کو جنم دیتے ہوئے، اپنے کام کی جگہ پر ہونے والی مایوسیوں کو شیئر کرنے کے لیے ٹویٹر پر جانا ہے۔ ملازمین کے ایک گروپ کے ذریعہ تخلیق کیا گیا، 'Apple Too' اقدام ایپل پر زور دے رہا ہے کہ وہ 'شامل ہونے، تنوع اور مساوات کے اپنے وعدے کو پورا کرے'، جیسا کہ ویب سائٹ کا کہنا ہے .
ویڈیو میں، جس کی طرف سے دیکھا گیا تھا ابدی , Deirdre O'Brien عملے کو بتاتا ہے جو کام کی جگہ کے مسائل کا سامنا کر رہے ہیں اپنے مینیجرز اور 'کاروباری تعلقات کے ساتھی' سے بات کریں۔ وہ کہتی ہیں کہ ایپل کے پاس 'پوری طرح سے چھان بین کرنے کا ایک خفیہ طریقہ کار ہے، جو ہر کسی کے ساتھ عزت اور احترام کے ساتھ پیش آتا ہے۔'
اب، میں چاہتا ہوں کہ آپ یہ براہ راست مجھ سے سنیں۔ سب سے پہلے، اگر آپ کو کبھی بھی Apple میں اپنی تنخواہ کے بارے میں کوئی تشویش ہے، تو براہ کرم اپنے مینیجر یا اپنے لوگوں کے کاروباری پارٹنر سے بات کریں۔ اور دوسرا، اگر آپ کبھی بھی اپنے کام کے ماحول کے بارے میں تشویش کی اطلاع دینا چاہتے ہیں، تو براہ کرم آکر ہم سے بات کریں۔ اور جان لیں کہ ہمارے پاس اس طریقے سے تفتیش کرنے کا ایک رازدارانہ عمل ہے جو ہر کسی کے ساتھ عزت اور احترام کے ساتھ پیش آئے۔
ملازمین کے مطابق اوبرائن کی جانب سے مینیجر سے مشورہ کرنے کی تجویز کچھ ملازمین کے لیے کارگر ثابت نہیں ہوئی۔ ایک ملازم نے بتایا کہ 'نظام کام نہیں کر رہا ہے... یہ شروع سے ہی آپ کے خلاف کام کرنے کے لیے ترتیب دیا گیا ہے۔' ابدی ، گمنام رہنے کی درخواست۔
اس ملازم نے کہا کہ کارکنوں کو اکثر ان کے مینیجرز کے ذریعہ بتایا جاتا ہے کہ ان کی تنخواہ ان کے فیلڈ کے لیے 'حد کے اندر' ہے، جس سے یہ ابہام پیدا ہوتا ہے کہ ان کی تنخواہ دوسرے ملازم کے برابر کیوں نہیں ہو سکتی۔ اس شخص نے یہ بھی کہا کہ ایپل کی لوگوں کی ٹیم کو شکایات میں اضافہ مینیجر کی انتقامی کارروائی کا باعث بن سکتا ہے۔
ویڈیو میں، O'Brien نام سے 'AppleToo' کا ذکر نہیں کرتی ہے، لیکن وہ نوٹ کرتی ہے کہ وہ 'چند' ملازمین سے واقف ہیں جنہوں نے 'پے ایکویٹی کے بارے میں سوالات پوچھے ہیں۔' ایگزیکٹیو کا کہنا ہے کہ ایپل ایکویٹی کی ادائیگی کے لیے 'گہرا عزم' رکھتا ہے اور اس تک پہنچنے کے لیے پوری صنعت کے معیارات کا استعمال کرتا ہے۔
ہم صنعت کے معیاری طریقہ کار کا استعمال کرتے ہیں، اور ہمارے پاس ماہرین کی ایک سرشار ٹیم ہے جو تنخواہ ایکویٹی کی نگرانی اور برقرار رکھنے کے لیے ایک جامع عمل چلاتی ہے۔ اور ہم ایک آزاد تیسرے فریق کے ساتھ شراکت کرتے ہیں جو ہر سال ہمارے معاوضے کا تجزیہ کرتا ہے۔ اگر یہ کام کسی خلا کی نشاندہی کرتا ہے، تو ہم اسے بند کر دیتے ہیں۔ اور ہمارا طریقہ کلاس میں بہترین سمجھا جاتا ہے۔
اوبرائن نے کہا کہ ریاستہائے متحدہ کے اعداد و شمار کی بنیاد پر، ایپل نے پہلے ہی 'پے ایکویٹی حاصل کر لی ہے،' لیکن وہ کہتی ہیں کہ یہ اب بھی 'جاری کوشش' ہے۔
جب سے یہ مضمون شائع ہوا تھا، AppleToo موومنٹ اب بھی ایپل کے ملازمین سے کہانیاں اکٹھی کر رہی ہے۔ اپنے تجربات کا اشتراک کرتے ہیں ٹویٹر پر ہم نے تبصرے کے لیے ایپل سے رابطہ کیا ہے اور اگر ہم دوبارہ سنیں گے تو اپ ڈیٹ کریں گے۔
نوٹ: اس موضوع کے حوالے سے بحث کی سیاسی یا سماجی نوعیت کی وجہ سے بحث کا تھریڈ ہمارے میں موجود ہے۔ سیاسی خبریں۔ فورم فورم کے تمام ممبران اور سائٹ پر آنے والوں کا دھاگہ پڑھنے اور اس کی پیروی کرنے کا خیرمقدم ہے، لیکن پوسٹنگ کم از کم 100 پوسٹس والے فورم کے ممبران تک محدود ہے۔
مقبول خطوط