ایپل نے کیلیفورنیا کے قانون کو توڑ دیا جب وہ ملازمین کو ان کی شفٹوں کے اختتام پر لازمی بیگ کی تلاش کے انتظار میں گزارے گئے وقت کی ادائیگی میں ناکام رہا، کیلیفورنیا کی سپریم کورٹ نے آج فیصلہ دیا۔ [ پی ڈی ایف ]
متفقہ عدالت کا فیصلہ، آج شیئر کیا گیا بذریعہ بلومبرگ قانون اور لاس اینجلس ٹائمز , 2013 میں ایپل کے خلاف دائر کلاس ایکشن مقدمہ کی تاریخیں ہیں۔
اس وقت ملازمین نے الزام لگایا تھا کہ ایپل نے انہیں لازمی بیگ کی جانچ پڑتال کا نشانہ بنایا جو گھڑی سے باہر کیے گئے تھے، جس سے انہیں ان کے وقت کا کوئی معاوضہ نہیں دیا گیا۔ مقدمے کی سطح پر، ایپل نے اصل میں مقدمہ جیت لیا جب عدالت نے فیصلہ دیا کہ ایپل کے ملازمین نے کام پر ذاتی بیگ لانے کا انتخاب کیا اور کیس کو خارج کر دیا، لیکن اس فیصلے کی اپیل کی گئی اور اسے اعلیٰ عدالت میں لایا گیا۔
یو ایس 9 ویں سرکٹ کورٹ آف اپیلز، جو اب اس کیس کو سنبھال رہی ہے، نے کیلیفورنیا کی سپریم کورٹ سے یہ وضاحت کرنے کو کہا کہ کیا کیلیفورنیا کے ریاستی قانون میں معاوضے کی ضرورت ہے، اور کیلیفورنیا کی سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا کہ قانون واقعی یہ حکم دیتا ہے کہ ملازمین کو بیگ چیک کے انتظار میں معاوضہ دیا جائے۔ .
'کام کے اوقات کی تعریف اس وقت سے کی جاتی ہے جس کے دوران ایک ملازم آجر کے کنٹرول میں ہوتا ہے اور اس میں وہ تمام وقت شامل ہوتا ہے جب ملازم کو کام کرنے کی اجازت دی جاتی ہے، چاہے ایسا کرنے کی ضرورت ہو یا نہ ہو،' عدالت کی رائے پڑھتی ہے۔
کنٹرول شق کی زبان کی بنیاد پر، Apple کے ملازمین اس وقت کے لیے معاوضے کے حقدار ہیں جس کے دوران وہ Apple کے کنٹرول کے تابع ہیں۔ (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G.)) سختی سے متنی تجزیہ کا اطلاق کرتے ہوئے، ایپل کے ملازمین انتظار کے دوران، اور باہر نکلنے کی تلاش کے دوران واضح طور پر ایپل کے کنٹرول میں ہیں۔ ایپل اس دوران اپنے ملازمین کو کئی طریقوں سے کنٹرول کرتا ہے۔ سب سے پہلے، ایپل اپنے ملازمین سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ نظم و ضبط کے خطرے کے تحت بیگ تلاش کرنے کی پالیسی کی تعمیل کریں، بشمول برطرفی تک۔ دوسرا، ایپل اپنے ملازمین کو احاطے تک محدود رکھتا ہے جب وہ انتظار کرتے ہیں اور باہر نکلنے کی تلاش سے گزرتے ہیں۔ تیسرا، ایپل اپنے ملازمین کو انتظار کے دوران اور تلاش کے دوران مخصوص اور زیر نگرانی کام انجام دینے پر مجبور کرتا ہے۔ اس میں مینیجر یا سیکیورٹی گارڈ کا پتہ لگانا اور اس شخص کے دستیاب ہونے کا انتظار کرنا، تمام بیگز اور پیکجز کو ان زپ کرنا اور کھولنا، بیگ یا پیکج کے اندر موجود اشیاء کے ارد گرد گھومنا، معائنہ کے لیے کسی بھی ذاتی ایپل ٹیکنالوجی کے آلات کو ہٹانا، اور ذاتی ٹیکنالوجی کارڈ فراہم کرنا شامل ہے۔ ڈیوائس کی توثیق
Apple کے لیے تمام ذاتی پیکجز، بیگز، اور ایپل ڈیوائسز کی ضرورت ہوتی ہے جو ریٹیل ملازمین سے تعلق رکھتے ہیں اس سے پہلے کہ کسی ملازم کو کسی بھی وجہ سے اسٹور چھوڑنے کی اجازت دی جائے، اس سے پہلے کہ وہ بریک، لنچ، اور شفٹوں کا اختتام ہو۔
ملازمین کو باہر نکلنے کی تلاش میں جمع کرنے سے پہلے گھڑی سے باہر نکلنے کی بھی ضرورت ہوتی ہے، اور اس نے اندازہ لگایا ہے کہ انتظار کرنے اور تلاشوں سے گزرنے کا وقت پانچ سے 20 منٹ تک ہوتا ہے۔ مصروف دنوں میں، کچھ ملازمین بیگ چیک کے انتظار میں 45 منٹ تک انتظار کرتے ہیں۔
ایپل نے استدلال کیا ہے کہ ملازمین کو کام کرنے کے لیے بیگ اور ڈیوائسز لانے کی اجازت دینا ایک سہولت ہے اور اس نے تلاشوں کو 'فائدہ' کے طور پر رکھا ہے کیونکہ ملازمین ذاتی اشیاء نہ لا کر تلاشی کو روک سکتے ہیں یا ذاتی اشیاء کو ساتھ لانے پر پابندی لگائی جا سکتی ہے۔ کیلیفورنیا کی سپریم کورٹ کا کہنا ہے کہ اس طرح کی پابندی 'سخت' ہوگی اور ایپل کے یہ دلائل کہ ملازمین کے آئی فون ایک سہولت ہیں 'مخالف' ہیں کہ کس طرح آئی فون مارکیٹنگ کے مواد میں بیان کیا گیا ہے۔
iPhone کی اس کی خصوصیت جیسا کہ اس کے اپنے ملازمین کے لیے غیر ضروری ہے اس کی iPhone کی تفصیل سے براہ راست اختلاف ہے۔ ہر کسی کی زندگی کے ایک 'مربوط اور اٹوٹ' حصے کے طور پر،' حکم پڑھتا ہے۔
آج کیا گیا فیصلہ سابقہ ہے، اور کیس اب اپیل کورٹ میں واپس جائے گا جہاں وفاقی جج قانون کی کیلیفورنیا سپریم کورٹ کی تشریح کو لاگو کریں گے۔ کیس کی پیشگی تشخیص نے تجویز کیا کہ اگر ایپل کو ملازمین کو بیگ کی جانچ پڑتال کے دوران گزارے گئے وقت کے معاوضے کی واپسی کی پیشکش کرنے کی ضرورت ہو تو اسے 60 ملین ڈالر ادا کرنا پڑ سکتے ہیں۔
ٹیگز: مقدمہ , ایپل اسٹور
مقبول خطوط